mennessä Anu Ennelin | 20/08/24 | Esimiestyö, Sosiaalinen vastuu, Työhyvinvointi, Työnantajavastuu, Vastuullisuus käytäntöön, Yrityskulttuurin johtaminen
Nyt kun monimuotoisuus on kaikkien huulilla ja HR:n pöydällä on kaikenlaisen syrjinnän kitkeminen, herää kysymys: miten tulisi suhtautua ikäjohtamiseen, kun eri ikäisillä on kuitenkin keskimäärin enemmän yhteisiä tarpeita? ”Mutta kun olemme kaikki...
mennessä Anu Ennelin | 30/05/24 | Kestävä kehitys käytäntöön, Sosiaalinen vastuu, Vastuullisuus käytäntöön, Ympäristövastuu, Yritysvastuu, yritysvastuun muutosjohtaminen
Vesivastuullisuus: Miksi ja miten jokainen yritys ja asiantuntija voi vaikuttaa? Vesipula on kasvava ongelma, joka vaikuttaa jo merkittävästi moniin Euroopan osiin. Tämä tilanne ei rajoitu vain yksittäisiin alueisiin vaan heijastuu laajemmin yhteiskuntaan,...
mennessä Anu Ennelin | 10/09/23 | Kestävä kehitys käytäntöön, Osaaminen, Sosiaalinen vastuu, Työnantajavastuu, Työntekijäkokemus, Vastuullisuus käytäntöön, Ympäristövastuu, Yrityskulttuurin johtaminen, Yritysvastuu, yritysvastuun muutosjohtaminen
HR voi vaikuttaa yrityksen vastuullisuuteen paljonkin! Hei, HR-gurut ja johtamisen mestarit! Henkilöstöjohtaminen ja vastuullisuusjohtaminen on yhdistettävä. Istutaanpa alas virtuaalikahvikupin ääreen ja puhutaan yhdestä kuumasta perunasta – yritysten vastuusta ja...
mennessä Anu Ennelin | 10/09/23 | Kestävä kehitys käytäntöön, Osaaminen, Sosiaalinen vastuu, Työnantajavastuu, Työntekijäkokemus, Vastuullisuus käytäntöön, Ympäristövastuu, Yrityskulttuurin johtaminen, Yritysvastuu, yritysvastuun muutosjohtaminen
Henkilöstöihmisten mielestä vastuullisuus ei kuulu heille…mitä ihmettä? Kysyin anonyymin, kansainvälisen somekanavan HR-ammattilaisten ryhmässä seuraavaa: ”Voitteko vaikuttaa yrityksen ympäristö- ja sosiaalisen vastuun kehittämiseen?” ja...
mennessä Anu Ennelin | 30/05/23 | Kestävä kehitys käytäntöön, Sosiaalinen vastuu, Työnantajavastuu, Vastuullisuus käytäntöön, Ympäristövastuu, Yritysvastuu, yritysvastuun muutosjohtaminen
Älä anna uusien EU-vaatimusten yllättää! Nyt on kreivin aika miettiä yrityksen liiketoiminnan perusteet uusiksi. Viiden seuraavan vuoden aikana happotestataan kaikki yritykset. Ne, joilla vastuullisuus ja ESG ei ole liiketoiminnan ytimessä, ovat pulassa....
mennessä Anu Ennelin | 28/03/23 | Kestävä kehitys käytäntöön, Vastuullisuus käytäntöön, Yrityskulttuurin johtaminen, Yritysvastuu, yritysvastuun muutosjohtaminen
Vaikeutetaanko yrityksissä vastuullisuusalan ammattilaisten työtä, tai ehkä jopa vaiennetaan heidät? Vaikeutetaanko yrityksissä vastuullisuusasiantuntijoiden työtä, tai ehkä jopa vaiennetaan heidät? Epäilen, että tämä Desiree Fixlerin tarinan alkupuoli ei ole...
