kun on toimeenpanon aika
Muutosta kestävästiBloggaan sinulle vinkkejä kestävän kehityksen ja vastuullisuuden muutosagentti, joka haluat saada työpaikallasi aikaan muutoksen, jolla on merkitystä!
Ota rohkeasti yhteyttä
Viikon hyvät ESG-uutiset — numero 5
Viikon 5 hyvät ESG-uutiset tarjoavat jälleen toivoa ja inspiraatiota kestävyystyöhön. Lue, miten suomalainen startup teki kiertotaloudesta miljoonabisneksen, kuinka tekoälytaitoja opetetaan tekstiviesteillä ja miten globaali kahviala ratkoo ihmisoikeushaasteita.
Viikon hyvät ESG-uutiset — numero 4
Koko ajan tapahtuu pieniä ja isoja asioita, jotka vievät oikeaan suuntaan. Täällä saamme ja jaamme toivoa ja inspiraatiota kestävyystyöhön. Tälläkin viikolla on oikein hyvää kerrottavaa. Aloitetaan. Cornwallissa avattiin helmikuussa Ison-Britannian ensimmäinen...
Viikon hyvät ESG-uutiset — numero 3
Koko ajan tapahtuu pieniä ja isoja asioita, jotka vievät oikeaan suuntaan. Täällä saamme ja jaamme toivoa ja inspiraatiota kestävyystyöhön. Tälläkin viikolla on oikein hyvää kerrottavaa. Aloitetaan. Suomalainen Enifer on rakentanut Kirkkonummen Kantvikiin maailman...
Viikon hyvät ESG-uutiset — numero 2
Koko ajan tapahtuu pieniä ja isoja asioita, jotka vievät oikeaan suuntaan. Täällä saamme ja jaamme toivoa ja inspiraatiota kestävyystyöhön. Tälläkin viikolla on oikein hyvää kerrottavaa. Aloitetaan. Brasilian Amazonin metsäkato on pudonnut kuudessa kuukaudessa noin 1...
Viikon hyvät ESG-uutiset — numero 1
Koko ajan tapahtuu pieniä ja isoja asioita, jotka vievät oikeaan suuntaan. Täällä saamme ja jaamme toivoa ja inspiraatiota kestävyystyöhön. Tälläkin viikolla on oikein hyvää kerrottavaa. Aloitetaan. Kiina määräsi vuonna 2021 kymmenen vuoden kalastuskiellon...
Olen standardifani – pitäisikö sinunkin olla?
Standardit, ajatteletko tylsiä sääntöjä, jotka rajoittavat luovuutta?
Niin minäkin ajattelin, ennen.
Mikä on oma ja yrityksesi psykologinen jalanjälki, ja mitä sille voi tehdä?
Mikä on oMoni yritys keskittyy vastuullisuudessaan ympäristövaikutuksiin, mutta oletko koskaan miettinyt, millaisen on yrityksesi psykologinen jalanjälki?
HR:n tulevaisuus vastuullisuuden supersankarina!
Maailma ympärillämme muuttuu nopeasti, työntekijät etsivät työpaikkoja, joissa pääsee vaikuttamaan myönteisesti maailman menoon. Yritysten odotetaan ottavan osaa yhteiskunnallisten ja ympäristön haasteiden ratkaisemiseen, aktiivisesti. Vapaaehtoisuus väistyy, lainsäätäjä kiristää ruuviaan ja tuloksia on saatava aikaan. Samaan aikaan, kun yritykset kilpailevat osaajista, ne kilpailevat myös maineestaan ja vetovoimastaan. Tässä pelissä HR on avainasemassa.
Ikäjohtaminen on out – Mukautuva työelämä on in!
Nyt kun monimuotoisuus on kaikkien huulilla ja HR:n pöydällä on kaikenlaisen syrjinnän kitkeminen, herää kysymys: miten tulisi suhtautua ikäjohtamiseen, kun eri ikäisillä on kuitenkin keskimäärin enemmän yhteisiä tarpeita? ”Mutta kun olemme kaikki yksilöitä”, sanoo siihen joku. Toinen muistuttaa #55riseandshine-someilmiöstä, jonka mukaan ikäsyrjintä ei ole poistunut vuosikausien puheista huolimatta. Samaan aikaan lehdissä kirjoitetaan nuorista, joilta työelämä vie mehut heti ja mielenterveys on lujilla.
Muutosta kestävästi -blogi: Vinkkejä, joilla viet vastuullisuuden käytäntöön ja varmistat yrityksesi kilpailukyvyn
Ihmiset tekevät muutoksen.
Mikään yritys tai organisaatio ei pääse ilmastotavoitteisiinsa, tai kykene toteuttamaan sosiaalisen vastuun toimenpiteitään, ilman yrityksen sisäisiä muutosagentteja. Niitä arjen sankareita, Ihmisiä, joilla on ideoita ja sitkeyttä viedä ideat käytäntöön.
Niin palkitsevaa ja merkityksellistä ja kaikenkattavaa tehtävää ei olekaan, kuin vastuullisuustyö ja kestävän kehityksen projektit.
Ne, jotka tätä hommaa tekevät, ovat arjen sankareita. Tämä blogi on heidän tueksi.
Blogini jakaa siis ideoita ja sparraa sinua, jotta jaksat painaa silloinkin, kun kaikki ei mene putkeen.
Jos blogin vinkit eivät riitä, lisäapua löytyy täältä.
Tilaa blogi sähköpostiisi, niin saat säännöllistä sparrausta etkä missaa yhtään vinkkiä.
