kun on toimeenpanon aika
Muutosta kestävästiBloggaan sinulle vinkkejä kestävän kehityksen ja vastuullisuuden muutosagentti, joka haluat saada työpaikallasi aikaan muutoksen, jolla on merkitystä!
Ota rohkeasti yhteyttä
Eteenpäin ei aina mennä ylöspäin
Urajumi voi olla merkki siitä, että on aika katsoa toiseen suuntaan. Tässä blogissa pohdin, miksi ura joskus jumittuu ja mitä silloin voi tehdä. Mukana on myös esimerkkejä omalta uraltani, sillä olen itsekin ollut jumissa useamman kerran. Istutko joskus palaverissa ja...
Sen piti olla tekoälyn menestystarina. Sitten alkoi melkoinen saaga.
Kuulin eilen tarinan Ruotsista ja aloin kaivaa lisää. Mitä pidemmälle luin, sitä uskomattomammaksi se muuttui. Kerron sen tässä kokonaan, käänteineen ja lähteineen, koska siinä on niin monta kerrosta, että jokainen tekoälyä kokeileva organisaatio voi oppia siitä...
Olen standardifani – pitäisikö sinunkin olla?
Standardit, ajatteletko tylsiä sääntöjä, jotka rajoittavat luovuutta?
Niin minäkin ajattelin, ennen.
Mikä on oma ja yrityksesi psykologinen jalanjälki, ja mitä sille voi tehdä?
Mikä on oMoni yritys keskittyy vastuullisuudessaan ympäristövaikutuksiin, mutta oletko koskaan miettinyt, millaisen on yrityksesi psykologinen jalanjälki?
HR:n tulevaisuus vastuullisuuden supersankarina!
Maailma ympärillämme muuttuu nopeasti, työntekijät etsivät työpaikkoja, joissa pääsee vaikuttamaan myönteisesti maailman menoon. Yritysten odotetaan ottavan osaa yhteiskunnallisten ja ympäristön haasteiden ratkaisemiseen, aktiivisesti. Vapaaehtoisuus väistyy, lainsäätäjä kiristää ruuviaan ja tuloksia on saatava aikaan. Samaan aikaan, kun yritykset kilpailevat osaajista, ne kilpailevat myös maineestaan ja vetovoimastaan. Tässä pelissä HR on avainasemassa.
Ikäjohtaminen on out – Mukautuva työelämä on in!
Nyt kun monimuotoisuus on kaikkien huulilla ja HR:n pöydällä on kaikenlaisen syrjinnän kitkeminen, herää kysymys: miten tulisi suhtautua ikäjohtamiseen, kun eri ikäisillä on kuitenkin keskimäärin enemmän yhteisiä tarpeita? ”Mutta kun olemme kaikki yksilöitä”, sanoo siihen joku. Toinen muistuttaa #55riseandshine-someilmiöstä, jonka mukaan ikäsyrjintä ei ole poistunut vuosikausien puheista huolimatta. Samaan aikaan lehdissä kirjoitetaan nuorista, joilta työelämä vie mehut heti ja mielenterveys on lujilla.
Mitä se merkitsee HR:lle kun asiakas vaatii vastuullisuusarvioinnin?
Yritykset kilpailevat tuotteiden ja laadun lisäksi vastuullisuudella. Siksi suuret asiakkaat ja tavarantoimittajat haluavat varmistaa koko arvoketjunsa vastuullisuuden ja voivat vaatia teiltäkin vastuullisuus- tai kestävyysauditoinnin tai tietyn kestävyyssertifikaatin. Se varmistaa, että heidän toimittajansa noudattavat kansainvälisiä vastuullisuusnormeja. Mitä tämä tarkoittaa HR-osastolle, ja miten siihen voi valmistautua?
Kestävän yrityksen kulttuuri ei lakaise ongelmia pöydän alle
Vastuulliset ihmiset ja työyhteisöt nostavat epäkohdat keskusteluun ja ratkaisevat ne hyvin. Tämä ei ole aina helppoa, mutta se on välttämätöntä kestävän organisaation toiminnalle. Selkeä toimintamalli erimielisyyksien ratkaisemiseksi on avain menestykseen.
Kestävässä organisaatiossa kaikki tuntevat prosessin, eikä sitä sovelleta vain muutamille. Ristiriitojen ja konfliktien ratkaisussa luottamus on kaiken a ja o. Huonosti hoidetut konfliktit voivat päätyä liian usein median käsittelyyn, mikä vahingoittaa yrityksen mainetta ja heikentää työilmapiiriä. On tärkeää, että yrityksessä on sovittu, ettei konflikteja lakaista pöydän alle ja että niillä on valmiudet ja halu ratkaista ne hyvin.
Lue koko artikkeli saadaksesi yksityiskohtaiset ohjeet ja vinkit toimivan toimintamallin luomiseksi ja konfliktien käsittelyyn työpaikalla.
#työnantajavastuu #konfliktinratkaisu #työhyvinvointi #työilmapiiri #esihenkilötyö #vastuullisuus #ilmoittajansuoja
Yhdenvertaisuuslaki uudistuu – Mitä muuttuu?
Yhdenvertaisuuslaki uudistuu – Mitä muuttuu? Mitä PK-yrityksessäkin täytyy tietää?
Muutosta kestävästi -blogi: Vinkkejä, joilla viet vastuullisuuden käytäntöön ja varmistat yrityksesi kilpailukyvyn
Ihmiset tekevät muutoksen.
Mikään yritys tai organisaatio ei pääse ilmastotavoitteisiinsa, tai kykene toteuttamaan sosiaalisen vastuun toimenpiteitään, ilman yrityksen sisäisiä muutosagentteja. Niitä arjen sankareita, Ihmisiä, joilla on ideoita ja sitkeyttä viedä ideat käytäntöön.
Niin palkitsevaa ja merkityksellistä ja kaikenkattavaa tehtävää ei olekaan, kuin vastuullisuustyö ja kestävän kehityksen projektit.
Ne, jotka tätä hommaa tekevät, ovat arjen sankareita. Tämä blogi on heidän tueksi.
Blogini jakaa siis ideoita ja sparraa sinua, jotta jaksat painaa silloinkin, kun kaikki ei mene putkeen.
Jos blogin vinkit eivät riitä, lisäapua löytyy täältä.
Tilaa blogi sähköpostiisi, niin saat säännöllistä sparrausta etkä missaa yhtään vinkkiä.
