mennessä Anu Ennelin | 12/12/21 | Kestävä kehitys käytäntöön, Vastuullisuus käytäntöön, yritysvastuun muutosjohtaminen
Perustakaa kestävän kehityksen ohjausryhmä Parhaillaan kestävää kehitys on kiinteä osa yrityksen strategiaa, jota johtoryhmä aktiivisesti johtaa. Ja yrityksen ohjausryhmä ohjaa operatiivista toimintaa, myös ympäristövastuutoimia niiden taloudellinen ja sosiaalisten...
mennessä Anu Ennelin | 11/12/21 | Kestävä kehitys käytäntöön, Vastuullisuus käytäntöön, yritysvastuun muutosjohtaminen
Rajaa aihe ja kerro tarkoitus Minulle aletaan puhua usein työhyvinvoinnista, kun kuullaan, että olen HR-ammattilainen.Tyypistä riippuen”työhyvinvointi” voi tarkoittaa työturvallisuutta ja suojavarusteita, toiselle työmatkapyöräilyn tukea, kolmannelle työn...
mennessä Anu Ennelin | 10/12/21 | Ilmastovastuu, Kestävä kehitys käytäntöön, Vastuullisuus käytäntöön, yritysvastuun muutosjohtaminen
Puhu rohkeasti vastuullisuudesta Onko ilmastoaihe työpaikallasi tabu? Ei ihme.Aihe kun on herättänyt julkisuudessa ja somessa voimakkaitakin tunteita. Ehkä ilmastotoimista on joskus työpaikallasi keskusteltu, mutta se ei ole sujunut hyvässä hengessä. Joku on ottanut...
mennessä Anu Ennelin | 09/12/21 | Kestävä kehitys käytäntöön, Vastuullisuus käytäntöön, yritysvastuun muutosjohtaminen
Vastuullisuustyö purkaa muureja Onko teillä muureja ja osastorajoja, joita on vaikea ylittää? Yhteishenkeä voi lisätä yhteistä asiaa edistämällä, ja ilmastovastuu on aihe, joka yhdistää yli osastorajojen. Ilmastoaihe yhdistää myös eri henkilöstöryhmiä, nuoria ja...
mennessä Anu Ennelin | 08/12/21 | Kestävä kehitys käytäntöön, Työntekijäkokemus, Vastuullisuus käytäntöön, Ympäristövastuu, yritysvastuun muutosjohtaminen
Palkitse ympäristövastuullisuudesta Mistä teidän työpaikalla palkitaan rahallisesti? Yritykset ovat osa ilmastokriisin ja luontokadon ongelmaa tai ratkaisua, riippuen siitä, mitä se tekee, innovoi tai investoi. Tai oikeammin riippuen siitä, mitä ihmiset siellä...
mennessä Anu Ennelin | 05/12/21 | Kestävä kehitys käytäntöön, Osaaminen, Vastuullisuus käytäntöön, yritysvastuun muutosjohtaminen
Kestävän kehityksen oppivartti on keino viedä vastuullisuus käytäntöön Keneltä kysyt, kun työssä on jokin asia epäselvää? No työkaverilta tietysti ja kakkosena veikkaan, että tulee Google. Ja se onkin parasta, kun voi puolin toisin jakaa osaamistaan ja oppia yhdessä....
