mennessä Anu Ennelin | 23/08/26 | HR ja johtaminen
Urajumi voi olla merkki siitä, että on aika katsoa toiseen suuntaan. Tässä blogissa pohdin, miksi ura joskus jumittuu ja mitä silloin voi tehdä. Mukana on myös esimerkkejä omalta uraltani, sillä olen itsekin ollut jumissa useamman kerran. Istutko joskus palaverissa ja...
mennessä Anu Ennelin | 15/08/26 | HR ja johtaminen
Tositarina Ruotsista: tekoäly, tutkinta ja luottamuksen hinta Kuulin eilen tarinan Ruotsista ja aloin kaivaa lisää. Mitä pidemmälle luin, sitä uskomattomammaksi se muuttui. Kerron sen tässä kokonaan, käänteineen ja lähteineen, koska siinä on niin monta kerrosta, että...
mennessä Anu Ennelin | 29/09/24 | HR ja johtaminen
Mikä on oma ja yrityksesi psykologinen jalanjälki, ja mitä sille voi tehdä? Moni yritys keskittyy vastuullisuudessaan ensisijaisesti ympäristövaikutuksiin, mutta oletko koskaan miettinyt, millaisen psykologisen jalanjäljen oma työsi ja yrityksesi jättää?...
mennessä Anu Ennelin | 20/08/24 | HR ja johtaminen
Maailma ympärillämme muuttuu nopeasti, työntekijät etsivät työpaikkoja, joissa pääsee vaikuttamaan myönteisesti maailman menoon. Yritysten odotetaan ottavan osaa yhteiskunnallisten ja ympäristön haasteiden ratkaisemiseen, aktiivisesti. Vapaaehtoisuus väistyy,...
mennessä Anu Ennelin | 20/08/24 | HR ja johtaminen
Nyt kun monimuotoisuus on kaikkien huulilla ja HR:n pöydällä on kaikenlaisen syrjinnän kitkeminen, herää kysymys: miten tulisi suhtautua ikäjohtamiseen, kun eri ikäisillä on kuitenkin keskimäärin enemmän yhteisiä tarpeita? ”Mutta kun olemme kaikki...
mennessä Anu Ennelin | 15/08/24 | HR ja johtaminen
Yritykset kilpailevat tuotteiden ja laadun lisäksi vastuullisuudella. Siksi suuret asiakkaat ja tavarantoimittajat haluavat varmistaa koko arvoketjunsa vastuullisuuden ja voivat vaatia teiltäkin vastuullisuusarvioinnin, kestävyysauditoinnin tai tietyn...
