kun on toimeenpanon aika
Muutosta kestävästiBloggaan sinulle vinkkejä kestävän kehityksen ja vastuullisuuden muutosagentti, joka haluat saada työpaikallasi aikaan muutoksen, jolla on merkitystä!
Ota rohkeasti yhteyttä
Mitä se merkitsee HR:lle kun asiakas vaatii vastuullisuusarvioinnin?
Yritykset kilpailevat tuotteiden ja laadun lisäksi vastuullisuudella. Siksi suuret asiakkaat ja tavarantoimittajat haluavat varmistaa koko arvoketjunsa vastuullisuuden ja voivat vaatia teiltäkin vastuullisuus- tai kestävyysauditoinnin tai tietyn kestävyyssertifikaatin. Se varmistaa, että heidän toimittajansa noudattavat kansainvälisiä vastuullisuusnormeja. Mitä tämä tarkoittaa HR-osastolle, ja miten siihen voi valmistautua?
Kestävän yrityksen kulttuuri ei lakaise ongelmia pöydän alle
Vastuulliset ihmiset ja työyhteisöt nostavat epäkohdat keskusteluun ja ratkaisevat ne hyvin. Tämä ei ole aina helppoa, mutta se on välttämätöntä kestävän organisaation toiminnalle. Selkeä toimintamalli erimielisyyksien ratkaisemiseksi on avain menestykseen.
Kestävässä organisaatiossa kaikki tuntevat prosessin, eikä sitä sovelleta vain muutamille. Ristiriitojen ja konfliktien ratkaisussa luottamus on kaiken a ja o. Huonosti hoidetut konfliktit voivat päätyä liian usein median käsittelyyn, mikä vahingoittaa yrityksen mainetta ja heikentää työilmapiiriä. On tärkeää, että yrityksessä on sovittu, ettei konflikteja lakaista pöydän alle ja että niillä on valmiudet ja halu ratkaista ne hyvin.
Lue koko artikkeli saadaksesi yksityiskohtaiset ohjeet ja vinkit toimivan toimintamallin luomiseksi ja konfliktien käsittelyyn työpaikalla.
#työnantajavastuu #konfliktinratkaisu #työhyvinvointi #työilmapiiri #esihenkilötyö #vastuullisuus #ilmoittajansuoja
Yhdenvertaisuuslaki uudistuu – Mitä muuttuu?
Yhdenvertaisuuslaki uudistuu – Mitä muuttuu? Mitä PK-yrityksessäkin täytyy tietää?
Vesivastuullisuus: Miksi ja miten jokainen yritys ja asiantuntija voi vaikuttaa?
Vesipula on kasvava ongelma, joka vaikuttaa jo merkittävästi moniin Euroopan osiin. Tämä tilanne ei rajoitu vain yksittäisiin alueisiin vaan heijastuu laajemmin yhteiskuntaan, talouteen ja ympäristöön. Vesivastuullisuus on käsite, joka tarkoittaa veden käyttöä, joka on sekä ympäristöllisesti kestävää, taloudellisesti kannattavaa että sosiaalisesti ja kulttuurisesti oikeudenmukaista. Tämä artikkeli käsittelee vesivastuullisuuden merkitystä yrityksille ja asiantuntijoille, erityisesti Suomesta käsin toimiville organisaatioille.
Yritysvastuulaki Suomessa: Velvoitteet ja käytännön vinkit PK-yrityksille
Yritysvastuulaki, CSDDD, etenee Suomenkin lainsäädäntöön. Mitä se tarkoittaa PK-yritykselle? Ja mitä sinun johtajana kannattaa nyt tehdä?
6 tapaa, joilla HR tukee yrityksen ympäristökestävyyttä
Henkilöstöhallinnon toimenpiteet voivat vaikuttaa suoraan työntekijöiden käyttäytymiseen ja asenteisiin ympäristöä kohtaan. Kerron kuusi tapaa, joilla HR-ammattilaiset voivat tukea yrityksen ympäristökestävyyttä, vaikuttaa käytännön toimenpiteisiin ja edistää yrityksen kilpailukykyä vihreän siirtymän edetessä.
Onko mies naista vakuuttavampi HR- tai vastuullisuusasiantuntijana?
Onko mies naista vakuuttavampi HR- tai vastuullisuusasiantuntijana? Rakennusalalla toimiva vastuullisuusalan mieskollegani, kertoi, että hänen on miehenä helppo olla vakuuttava, helpommin kuin naisten.
HR voi vaikuttaa yrityksen vastuullisuuteen paljonkin!
HR voi vaikuttaa yrityksen vastuullisuuteen paljonkin! Henkilöstöjohtaminen ja vastuullisuusjohtaminen on yhdistettävissä.
Eikö vastuullisuus kuulu muka HR:lle? No kuuluu se!
Henkilöstöihmisten mielestä vastuullisuus ei kuulu heille…mitä ihmettä? Kysyin tätä somessa ja yllätyin vastauksista.
Muutosta kestävästi -blogi: Vinkkejä, joilla viet vastuullisuuden käytäntöön ja varmistat yrityksesi kilpailukyvyn
Ihmiset tekevät muutoksen.
Mikään yritys tai organisaatio ei pääse ilmastotavoitteisiinsa, tai kykene toteuttamaan sosiaalisen vastuun toimenpiteitään, ilman yrityksen sisäisiä muutosagentteja. Niitä arjen sankareita, Ihmisiä, joilla on ideoita ja sitkeyttä viedä ideat käytäntöön.
Niin palkitsevaa ja merkityksellistä ja kaikenkattavaa tehtävää ei olekaan, kuin vastuullisuustyö ja kestävän kehityksen projektit.
Ne, jotka tätä hommaa tekevät, ovat arjen sankareita. Tämä blogi on heidän tueksi.
Blogini jakaa siis ideoita ja sparraa sinua, jotta jaksat painaa silloinkin, kun kaikki ei mene putkeen.
Jos blogin vinkit eivät riitä, lisäapua löytyy täältä.
Tilaa blogi sähköpostiisi, niin saat säännöllistä sparrausta etkä missaa yhtään vinkkiä.
