kun on toimeenpanon aika
Muutosta kestävästiBloggaan sinulle vinkkejä kestävän kehityksen ja vastuullisuuden muutosagentti, joka haluat saada työpaikallasi aikaan muutoksen, jolla on merkitystä!
Ota rohkeasti yhteyttä
Vesivastuullisuus: Miksi ja miten jokainen yritys ja asiantuntija voi vaikuttaa?
Vesipula on kasvava ongelma, joka vaikuttaa jo merkittävästi moniin Euroopan osiin. Tämä tilanne ei rajoitu vain yksittäisiin alueisiin vaan heijastuu laajemmin yhteiskuntaan, talouteen ja ympäristöön. Vesivastuullisuus on käsite, joka tarkoittaa veden käyttöä, joka on sekä ympäristöllisesti kestävää, taloudellisesti kannattavaa että sosiaalisesti ja kulttuurisesti oikeudenmukaista. Tämä artikkeli käsittelee vesivastuullisuuden merkitystä yrityksille ja asiantuntijoille, erityisesti Suomesta käsin toimiville organisaatioille.
Yritysvastuulaki Suomessa: Velvoitteet ja käytännön vinkit PK-yrityksille
Yritysvastuulaki, CSDDD, etenee Suomenkin lainsäädäntöön. Mitä se tarkoittaa PK-yritykselle? Ja mitä sinun johtajana kannattaa nyt tehdä?
6 tapaa, joilla HR tukee yrityksen ympäristökestävyyttä
Henkilöstöhallinnon toimenpiteet voivat vaikuttaa suoraan työntekijöiden käyttäytymiseen ja asenteisiin ympäristöä kohtaan. Kerron kuusi tapaa, joilla HR-ammattilaiset voivat tukea yrityksen ympäristökestävyyttä, vaikuttaa käytännön toimenpiteisiin ja edistää yrityksen kilpailukykyä vihreän siirtymän edetessä.
Onko mies naista vakuuttavampi HR- tai vastuullisuusasiantuntijana?
Onko mies naista vakuuttavampi HR- tai vastuullisuusasiantuntijana? Rakennusalalla toimiva vastuullisuusalan mieskollegani, kertoi, että hänen on miehenä helppo olla vakuuttava, helpommin kuin naisten.
HR voi vaikuttaa yrityksen vastuullisuuteen paljonkin!
HR voi vaikuttaa yrityksen vastuullisuuteen paljonkin! Henkilöstöjohtaminen ja vastuullisuusjohtaminen on yhdistettävissä.
Eikö vastuullisuus kuulu muka HR:lle? No kuuluu se!
Henkilöstöihmisten mielestä vastuullisuus ei kuulu heille…mitä ihmettä? Kysyin tätä somessa ja yllätyin vastauksista.
Ilmastonmuutoksen kieltäminen on out ja ilmastotoimissa viivyttely on in!
Ilmastonmuutoksen kieltäminen on out ja ilmastotoimissa viivyttely on in. Olemme siirtyneet ilmastonmuutoksen kieltämisestä ilmastoviivyttelyyn. Lue miten me ilmastotoimien viivyttelijät perustelemme viivyttelyämme.
5 tapaa sitouttaa johto vastuullisuuteen ja kestävän kehityksen strategiaan
Nyt on kreivin aika miettiä yrityksen liiketoiminnan perusteet uusiksi. Viiden seuraavan vuoden aikana happotestataan kaikki yritykset. Ne, joilla vastuullisuus ja ESG ei ole liiketoiminnan ytimessä, ovat pulassa. Yrityspäättäjä, ethän anna uusien EU-vaatimusten yllättää!
Mitä hyötyä YK:n kestävän kehityksen tavoitteista on yrityksille?
Suomi on jälleen paras! Suomi on sijalla 1/163, kun mitataan eri maiden edistymistä YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamisessa. Mutta vasta sijalla 129 jos kaikki ulkoistetut vaikutukset otetaan huomioon. Suomi on ulkoistanut ison osan päästöistään ja jätteistään.
Muutosta kestävästi -blogi: Vinkkejä, joilla viet vastuullisuuden käytäntöön ja varmistat yrityksesi kilpailukyvyn
Ihmiset tekevät muutoksen.
Mikään yritys tai organisaatio ei pääse ilmastotavoitteisiinsa, tai kykene toteuttamaan sosiaalisen vastuun toimenpiteitään, ilman yrityksen sisäisiä muutosagentteja. Niitä arjen sankareita, Ihmisiä, joilla on ideoita ja sitkeyttä viedä ideat käytäntöön.
Niin palkitsevaa ja merkityksellistä ja kaikenkattavaa tehtävää ei olekaan, kuin vastuullisuustyö ja kestävän kehityksen projektit.
Ne, jotka tätä hommaa tekevät, ovat arjen sankareita. Tämä blogi on heidän tueksi.
Blogini jakaa siis ideoita ja sparraa sinua, jotta jaksat painaa silloinkin, kun kaikki ei mene putkeen.
Jos blogin vinkit eivät riitä, lisäapua löytyy täältä.
Tilaa blogi sähköpostiisi, niin saat säännöllistä sparrausta etkä missaa yhtään vinkkiä.
