Viikon hyvät ESG-uutiset — numero 3

Koko ajan tapahtuu pieniä ja isoja asioita, jotka vievät oikeaan suuntaan. Täällä saamme ja jaamme toivoa ja inspiraatiota kestävyystyöhön. Tälläkin viikolla on oikein hyvää kerrottavaa.

Aloitetaan.

Suomalainen Enifer on rakentanut Kirkkonummen Kantvikiin maailman ensimmäisen kaupallisen sieniproteiinitehtaan. Tehdas tuottaa 500 kiloa sieniproteiinia tunnissa, eli 3 miljoonaa kiloa vuodessa. Se riittäisi kattamaan 40 000 ihmisen vuotuisen proteiinitarpeen.

Tuotteen hiilijalanjälki on 86 prosenttia pienempi kuin soijaproteiinilla, eikä tuotanto vaadi uutta maatalousmaata tai merkittävästi vettä. Aluksi proteiini menee eläinrehuun ja lemmikkiruokaan. Ihmisruokaan se päätyy aikaisintaan parin vuoden päästä, kun EU:n uuselintarvikelupa on myönnetty. Yhteistyökumppaneina ovat Valio, Skretting/Nutreco ja Purina.

📰 Lähteet: Kirkkonummen Sanomat, maaliskuu 2026 | MTV3, 2026

FSG:n konsultointitalon katsauksen mukaan toimivimmat vastuullisuusohjelmat syntyvät yhdessä paikallisten yhteisöjen kanssa, eikä niin, että ne suunnitellaan yrityksen toimistossa valmiiksi. Resurssit keskitetään mieluummin muutamaan pitkäaikaiseen kumppanuuteen, jotta saadaan aikaan vaikutuksia yhdessä ja niitä voidaan mitata.

HR:n näkökulma: Vastuullisuustyö on laajentunut kaikkialle organisaatioon. Se tarkoittaa kumppanuuksien rakentamista, yhteiskehittämistä ja vaikutusten mittaamista yhdessä myös oman organisaation ulkopuolisten kanssa. Näillä organisaation taidoilla saadaan aikaan enemmän ja parempia tuloksia.

📰 Lähde: FSG, Future of Social Impact: What to Watch in 2026

Kolumbia on rekisteröinyt 521 000 hehtaaria Amazonin metsää 12 792 perheen, 11 eri alkuperäiskansan lailliseksi alueeksi. Kyseessä ei ole uusi maa-alue, vaan yhteisöjen jo vuosituhansia asuttaman ja hoitaman maan laillinen tunnustaminen. Ilman sitä heillä ei ole oikeudellista välinettä estää laittomia hakkuita tai esim. laitonta kaivostoimintaa.

Tutkimusnäyttö osoittaa, että metsät alueilla, joilla alkuperäiskansojen maaoikeudet on virallisesti tunnustettu, kärsivät 2–3 kertaa vähemmän metsäkadosta kuin ympäröivät alueet.

📰 Lähde: Weave News, helmikuu 2026

• Pohjois-Atlantin erittäin uhanalainen mustavalas on kokenut vauvabuumin: tänä kautena on syntynyt 22 poikasta ja kokonaiskanta on kasvanut 384 yksilöön neljän vuoden jatkuneen elpymisen myötä.
• Lontoossa nähtiin majavia ensimmäistä kertaa lähes 400 vuoteen. Ne ovat osa kaupunkikosteikkojen ennallistamishanketta, joka samalla parantaa tulvasuojelua.
• Vihreä merikilpikonna on virallisesti siirretty uhanalaisesta vähemmän huolestuttavaan luokkaan: kanta on kasvanut 28 prosenttia verrattuna 1970–80-lukujen tasoon.
• Myös Intiassa gepardikanta kasvaa ja Galápagoksella 156 jättiläiskilpikonnaa on palautettu Floreanalle käynnistäen saaren historian suurimman ennallistamishankkeen.

📰 Lähteet: NOAA Fisheries, maaliskuu 2026 | Ealing Council, tammikuu 2026 | IUCN, helmikuu 2026 | Ministry of Environment Forest and Climate Change, maaliskuu 2026 | Galápagos Conservancy, tammikuu 2026

Keväällä 2026 Iso-Britannia kumosi vuoden 1824 Vagrancy Actin, joka on kahdensadan vuoden ajan tehnyt kodittomuudesta rikoksen. Laki oli alun perin säädetty Napoleonin sotien jälkeen, kun tuhannet sotilaat jäivät kadulle ilman työtä tai asuntoa. YK:n asiantuntijat kutsuvat kumoamista ”pitkään odotetuksi askeleksi”: ketään ei enää rangaista siitä, että hänellä ei ole kotia.

📰 Lähde: UK Government, kesäkuu 2025

World Happiness Report 2026 julkaistiin eilen, ja Suomi on jälleen kärkisijalla. Raportin mukaan Suomen menestyksen taustalla ovat tasa-arvoinen varallisuuden jakautuminen, toimiva hyvinvointivaltio, korkea sosiaalinen luottamus ja matala korruptio.

Aalto-yliopiston tutkija Frank Martela tiivistää: Suomessa ei ole enemmän erittäin onnellisia ihmisiä kuin muualla, mutta on selvästi vähemmän erittäin onnettomia.

HR:n näkökulma: Suomen menestys ei ole sattumaa. Se rakentuu oikeudenmukaisista työehdoista, luottamuksen kulttuurista, yhdenvertaisuudesta ja ihmisten turvallisuuden tunteesta. Nämä ovat asioita, joita jokainen työnantaja voi rakentaa omassa organisaatiossaan.

📰 Lähde: World Happiness Report 2026, Oxford Wellbeing Research Centre & Gallup, 19.3.2026