kun on toimeenpanon aika
Muutosta kestävästiBloggaan sinulle vinkkejä kestävän kehityksen ja vastuullisuuden muutosagentti, joka haluat saada työpaikallasi aikaan muutoksen, jolla on merkitystä!
Ota rohkeasti yhteyttä
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 12: Perustakaa kestävän kehityksen ohjausryhmä
Parhaillaan kestävää kehitys on kiinteä osa yrityksen strategiaa, jota johtoryhmä aktiivisesti johtaa. Ja yrityksen ohjausryhmä ohjaa operatiivista toimintaa, myös ympäristövastuutoimia niiden taloudellinen ja sosiaalisten lisäksi.
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 11: Rajaa aihe ja kerro tarkoitus
Rajaa vastuullisuusaihe ja kerro tarkoitus. Jos et kerro missä tarkoituksessa puhut vastuullisuudesta, kuulija kuvittelee merkityksen ja tarkoituksen päässään. Ja tästä voi aiheutua väärinkäsityksiä.
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 10: Puhu rohkeasti
Onko ilmastoaihe työpaikallasi tabu? Puhu rohkeasti.
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 9: Vastuullisuustyö purkaa muureja
Yhteishenkeä voi lisätä yhteistä asiaa edistämällä, ja ilmastovastuu on aihe, joka yhdistää yli osastorajojen.
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 8: Palkitse ympäristövastuullisuudesta
Palkitse ympäristövastuullisuudesta. Se mistä palkitaan, kertoo ihmisille sen, mikä on yrityksen menestymisen kannalta merkityksellisintä.
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 7: Vältä ammattislangia ja lyhenteitä
Vältä ammattislangia ja lyhenteitä. Vastuullisuus- ja kestävän kehityksen ammattilaisille itsestään selvät lyhenteet ja termit ovat vieraita muille.
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 6: Ympäristövastuu ykköseksi
Ymparistovastuu ykkoseksi! Se, mikä on yritykselle tärkeää, näkyy kokousagendoilla. Usein ensimmäisenä on talous, tuotantomäärät tai asiakaskokemus.
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 5: Kestävän kehityksen oppivartti
Kestävän kehityksen oppivartti. Keneltä kysyt, kun työssä on jokin asia epäselvää? No työkaverilta tietysti, kakkosena veikkaan, että tulee google.
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 4: Johdon tuki ilmastonmuutosagenteille
Onko sinun työpaikan ilmasto- ja ympäristötyötä tekevillä johdon näkyvä tuki?
Muutosta kestävästi -blogi: Vinkkejä, joilla viet vastuullisuuden käytäntöön ja varmistat yrityksesi kilpailukyvyn
Ihmiset tekevät muutoksen.
Mikään yritys tai organisaatio ei pääse ilmastotavoitteisiinsa, tai kykene toteuttamaan sosiaalisen vastuun toimenpiteitään, ilman yrityksen sisäisiä muutosagentteja. Niitä arjen sankareita, Ihmisiä, joilla on ideoita ja sitkeyttä viedä ideat käytäntöön.
Niin palkitsevaa ja merkityksellistä ja kaikenkattavaa tehtävää ei olekaan, kuin vastuullisuustyö ja kestävän kehityksen projektit.
Ne, jotka tätä hommaa tekevät, ovat arjen sankareita. Tämä blogi on heidän tueksi.
Blogini jakaa siis ideoita ja sparraa sinua, jotta jaksat painaa silloinkin, kun kaikki ei mene putkeen.
Jos blogin vinkit eivät riitä, lisäapua löytyy täältä.
Tilaa blogi sähköpostiisi, niin saat säännöllistä sparrausta etkä missaa yhtään vinkkiä.
