kun on toimeenpanon aika
Muutosta kestävästiBloggaan sinulle vinkkejä kestävän kehityksen ja vastuullisuuden muutosagentti, joka haluat saada työpaikallasi aikaan muutoksen, jolla on merkitystä!
Ota rohkeasti yhteyttä
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 21: Päivitä ympäristöpäällikön toimenkuva ja rooli
Vastuullisuusvaatimukset ovat laajentuneet. Kannattaa päivittää ympäristöpäällikön ja -vastaavan roolit, osaaminen ja toimenkuva
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 20 Vältä viherpesu, ota sertifikaatti avuksi
Vastuullinen yritykset eivät tietenkään johda asiakkaitaan harhaan, edes mainonnassa. Eivätkä vastuulliset työntekijät ehdota harhaanjohtavia mainoslauseita, markkinointipäälliköt eivät sellaisia tilaa, eikä vastuullinen yrityksen johto sellaisia hyväksy
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 19: Juhli onnistumista ja kehitystä
Juhlikaa onnistumisia ja kehitystä. Yritys eikä varsinkaan ilmastovastuutyö ole koskaan valmis. Siksi onnistumiset ja kehitys saattaa unohtua ja tuntuu, ettei mitään ei olla saatu aikaan.
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 18: Hyödynnä muiden vaikutusvaltaa ja resursseja
Kestävän kehityksen tiimit ovat usein pieniä ja toimivat liian vähillä resursseilla.
Tässä muutama vinkki, kuinka hyödyntää muiden vaikutusvaltaa ja viedä vastuullisuus käytäntöön
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 17: Kestävän kehityksen vastuulliset tarvitsevat riittävät projektijohtotaidot
Kuka tai ketkä vievät kestävän kehityksen tavoitteet käytäntöön? Kestävän kehityksen tehtävät ovat myös monimutkaisia kokonaisuuksia, jotka on tehtävä tietyssä aikataulussa ja laadulla. Siihen tarvitaan hyviä projektijohtotaitoja. Kuten esimerkiksi ympäristösertifiointi, hankintaprosessien kehittäminen, energiatehokkuuden parantaminen, saati sitten vähähiilisen tuotteen kehittäminen tai pelkästään vastuullisuusraportointi
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 16: Ota hiilen hinnoittelu haltuun
Kaikki yritykset eivät vielä joudu maksamaan ilman saastuttamisesta mitään, vielä. Hiilipäästöjä ei ole ajateltu saasteiksi, koska päästöt ovat olleet huomaamattomampia kuin esimerkiksi jätevedet.
Mutta ennen pitkää kaikki joutuvat maksamaan hiilipäästöistään, joko suoraan tai välillisesti.
Tähän hintaan kannattaa varautua nyt
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 15: Ota kiertotalous haltuun
Perustuuko yrityksesi liikevaihto lineaariseen talouteen vai kiertotalouteen?
Lineaarisessa hankitaan materiaalit luonnosta, valmistetaan tuotteet. Sitten tuotannosta aiheutuvat jätteet hävitetään, kuten itse tuotteetkin käyttöikänsä päässä.
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 14: Hyödynnä täysillä henkilöstöryhmiä
Ihmiset tekevät muutoksen. Hyödynnä kaikin tavoin henkilöstöryhmiä ja -tilaisuuksia, joissa muutoksia, työn tekemisen käytäntöjä, johtamista, riskejä ja mahdollisuuksia käsitellään muutenkin.
Kaikki työhön liittyvät muutokset kiinnostavat ihmisiä. Ryhmät, joissa on mukana henkilöstön edustus, ovat oikea paikka näiden muutosten käsittelyyn.
Muutosta kestävästi -joulukalenteri luukku 13: Tee energiakatselmus ja tutustu energiakierrätykseen
Tiesitkö, että Suomessa syntyy ylijäämälämpöä kahdenkymmenen Helsingin kaukolämmön kulutuksen verran?
En minäkään tiennyt.
Muutosta kestävästi -blogi: Vinkkejä, joilla viet vastuullisuuden käytäntöön ja varmistat yrityksesi kilpailukyvyn
Ihmiset tekevät muutoksen.
Mikään yritys tai organisaatio ei pääse ilmastotavoitteisiinsa, tai kykene toteuttamaan sosiaalisen vastuun toimenpiteitään, ilman yrityksen sisäisiä muutosagentteja. Niitä arjen sankareita, Ihmisiä, joilla on ideoita ja sitkeyttä viedä ideat käytäntöön.
Niin palkitsevaa ja merkityksellistä ja kaikenkattavaa tehtävää ei olekaan, kuin vastuullisuustyö ja kestävän kehityksen projektit.
Ne, jotka tätä hommaa tekevät, ovat arjen sankareita. Tämä blogi on heidän tueksi.
Blogini jakaa siis ideoita ja sparraa sinua, jotta jaksat painaa silloinkin, kun kaikki ei mene putkeen.
Jos blogin vinkit eivät riitä, lisäapua löytyy täältä.
Tilaa blogi sähköpostiisi, niin saat säännöllistä sparrausta etkä missaa yhtään vinkkiä.
